当サイト内の署名記事は、執筆者個人の責任で発表するものであり、経済産業研究所としての見解を示すものでは有りません。 掲載している肩書や数値、固有名詞などは、原則として初掲載 ...

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柯 宜均（アジア成長研究所）／内田 真輔（名古屋市立大学）／日引 聡（コンサルティングフェロー） 当サイト内の署名記事は、執筆者個人の責任で発表するものであり、経済産業研究所と ...

MATSUMOTO Kodai (Fellow (Policy Economist), RIETI) / OKUMURA Yota (LITALICO Partners, Inc) / NAKAMURA Kenta (Kobe University) / MORIMOTO Atsushi (North Asia University / Kobe University) / YUGAMI ...

インターネット、情報通信技術や人工知能（AI）の普及は求人・求職活動にも大きな影響を与えてきた。こうした新たなテクノロジーの活用は求人・求職のコストを低下させるとともに、企業と求職者のマッチングの効率性や質を高め、入職率や失業率を改善することが期待される。

08年の世界金融危機のような米国発の金融ショックや米国の政策変更は資産市場、銀行融資、景気循環を通じて他の経済地域にもスピルオーバー（波及）し、途上国や新興国経済が独自の安定化策で抵抗するのは難しい（ヘレン・レイ英ロンドンビジネススクール教授の「グローバル・ファイナンシャル・サイクル論」）。

接戦が続く米国大統領選挙だが、ハリス候補とトランプ候補の外交政策の考え方には大きな違いが見られ、今回の米国民の選択は米国の政治のみならず法の支配に基づく国際秩序の将来にも多大な影響を与える可能性がある。本BBLでは、防衛大学校長で東京大学名誉教授の久保文明先生をお招きし、米国大統領選挙の争点と国際社会への含意について分析・解説をいただく。

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ドイツでは、「大卒の若者に仕事を、知的な若者に定住を」を念頭に企業誘致を行っている。都会から地元の大学に来て、当地が気に入り、定住を希望する若者に職場を、また都会の大学に出ていったが、卒業後、地元に帰りたい若者に職場を用意する。マネーを稼ぐ能力が高い若者に優先的に地元に残ってほしいという姿勢を鮮明にしている。

しかし、経営者保証改革の真意が十分に現場に浸透しているとはまだ言えないことが、われわれの支店長アンケートからうかがえた。すなわち、多くの支店長にとって、経営者保証を外す積極的な理由についてはまだ十分に納得しているわけではないが、監督当局の方針を踏まえ ...

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